Die GÖD ist der legetimierte Verhandlungspartner gegenüber dem Arbeitgeber, in unserem Falle für alle Arbeitnehmer_innen (Beamte, AltVBs und neue Angestellte) und dem Dachverband der Universitäten
Laut Arbeitsverfassung hat eine freiwillige Interessensvertretung wie die Gewerkschaft in Sachen Kollektivvertrag Vorrang gegenüber gesetzlichen Vertretungen wie die Arbeiterkammer.
Laut Arbeitsübereinkommen im ÖGB vertritt die GÖD (und nicht z.B. die GPA) auch weiterhin alle Universitätsmitarbeiter_innen, auch nach Einführung der Vollrechtsfähigkeit mit 1.1.2004
Je mehr Mitglieder wir vertreten, umso groesser sind unsere Möglichkeiten der Arbeitnehmervertretung. Je grosser die Verquickung zu Professorenverband (UPV), Assistentenverband - Universitaetslehrerverband (ULV), den Fraktionen in der Hoschullehrergewerkschaft (FCG und FSG) und anderen Vertretungsgruppen wie Dozenten- und Lektorenverband, umso schwerer ist das sonst übliche Auseinanderdividieren der einzelnen Gruppen, umgekehrt hat ein Vertreter einer mitgliederstarken Uni dadurch doch eine starke Position gegenüber dem Dienstgeber.
Die Bundesvertretung/Bundessektionsleitung ist ausgewogen zusammengesetzt aus Professoren und Assistenten,
Ausserdem hat die Gewerkschaft eine leistungsstarke Rechtschutzversicherung für alle dienst- und besoldungsrechtlichen Probleme, Arbeitsgericht etc., Mitteilungsblaetter, Jahrbuch mit all für uns relevanten Gesetzestexten. Eine spezielle Gruppe bei der GÖD ist für ausgegliederte Einrichtungen und hier vorallem für Kollektivverträge zuständig! Leider ist der Monatsbeitrag aber mit ca. 20 Euro hoch, entspicht aber hoffentlich doch der Leistung und ist als Werbungskostenteil steuerlich absetzbar. Wenn durch Mehrfachmitgliedschaft und Verwebung der verschieden Vertretungsorganen ein starkes Geflecht entsteht und entsprechend gepflegt wird, koennen wir eben gemeinsam unsere Interessen im Sinne einer guten, leistungsfaehigen, anerkannten Universitaet durchsetzen.
Im Universitätsgesetz 2002 ist das noch wichtiger geworden, da die GÖD gemeinsam mit dem Dachverband der Unis den neuen Kollektivvertrag für alle neuen Mitarbeiter(Professoren und Mitarbeiter im Lehr- und Forschungsbetrieb, also auch Projekte und so wie die ehemaligen Lehrbeauftragte erarbeitet, in den auch die jetzigen Alt-VBs optieren können. Je früher wir im Dialog Interesssenskonflikte austragen umso früher koennen die strategischen Organe gemeinsam mit den operativen eine harmonisch arbeitende, leistungsstarke Universitaet führen. Nur dann ist auch unserer soziale und arbeitsrechtliche Situation korrekt und abgesichert.
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